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1、企业人才招聘最怕招错人。为了提高招聘效率，现在很多企业在招聘过程中都会对应聘者进行人才测评，了解他们在工作中抗压和处理危机的能力。

2、传统的人才评价相对简单。很多企业会选择在网上购买或者下载试题，然后打印出来。应聘者来公司后，会给他们一张纸测试题来填写，打分后可以看出被试者的一些基本职场性格。这种方式很搞笑，但只能用在评估初期的人员筛选上，在人际交往、团队管理、执行力上无法衡量。

3、与传统的纸质人才评价相比，该评价工具是

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